Miễn trừ vs Không miễn trừ

Miễn và không được miễn là những từ đang ngày càng được sử dụng bởi các tổ chức, đặc biệt là khi tuyển dụng nhân viên. Đây là những điều khoản được nhân viên áp dụng vào lực lượng lao động để khấu trừ một số tiền nhất định từ tiền lương của họ, điều này tạo ra sự khác biệt lớn cho dòng chảy của công ty. Bài viết này sẽ giải thích sự khác biệt cơ bản giữa nhân viên được miễn và không được miễn và điều này có ý nghĩa gì với người lao động cũng như các công ty.

Trước hết, các điều khoản được miễn và không được miễn có nguồn gốc từ FLSA, là một cơ quan của pháp luật. Nó là viết tắt của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng và nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động thường bị phàn nàn vì được yêu cầu làm thêm giờ mà không được trả thêm giờ. Đây là lý do tại sao FLSA phân loại nhân viên được miễn và không được miễn. Theo phân chia này, các nhân viên được miễn không nhận được bất kỳ thời gian làm thêm nào bất kể số giờ làm thêm của họ trong một tuần. Với các chuyên gia, giám sát viên và giám đốc điều hành thuộc thể loại này, họ không bắt buộc phải giữ bất kỳ hồ sơ nào về thời gian làm thêm của họ trong một tuần vì họ không nhận được bất kỳ thời gian làm thêm nào.

Nhân viên không được miễn cần thanh toán tiền làm thêm giờ theo các yêu cầu được đề cập bởi FLSA. Bất cứ khi nào nhân viên không được miễn làm việc hơn 40 giờ trong một tuần, họ cần phải ghi lại số giờ làm thêm để nhận được thời gian làm thêm với mức lương không dưới một lần rưỡi so với mức lương bình thường hàng giờ của họ. Tuy nhiên, không có sự khác biệt trong cách các nhân viên được miễn và không được miễn thuế như tất cả thu nhập, cho dù tiền lương, tiền lương làm thêm hoặc tiền lương và thuế được đánh vào tổng thu nhập bất kể nó được tạo ra như thế nào.

Nói chung, những nhân viên không được miễn thuế sẽ được bảo vệ nhiều hơn theo luật liên bang so với những người được miễn.

Thật khó để nói loại nào trong hai loại có lợi cho một người về mặt tiền tệ. Nếu một người cảm thấy anh ta đang bỏ lỡ tiền lương ngoài thời gian làm thêm cho một công ty, anh ta có thể phải từ bỏ mức lương cố định và chấp nhận tiền lương hàng giờ để có được lợi ích. Tuy nhiên, trong trường hợp mức lương cố định, một người không thể được thực hiện để nhận số tiền ít hơn nếu một tuần có nhiều ngày nghỉ hơn và do đó người đó phải đưa vào số giờ ít hơn. Vì vậy, theo một nghĩa nào đó, nó bù đắp cho cảm giác không nhận được nhiều như người ta nên theo số giờ được bĩu môi.