Nhân sự vs Quan hệ công chúng (PR)

Nhân sự và Quan hệ công chúng hoặc PR là những thuật ngữ rất thường gặp trong thế giới doanh nghiệp. Cả hai đều được sử dụng bởi một tổ chức để tối đa hóa lợi tức đầu tư. Nhân sự là viết tắt của nguồn nhân lực và liên quan đến công nhân hoặc nhân viên của một tổ chức, mặc dù bây giờ nó đã đề cập đến tiềm năng con người của cả một quốc gia. PR thiếu quan hệ công chúng và nó liên quan đến việc sử dụng hiệu quả các chính sách và chiến lược để tạo ra một hình ảnh tốt về công ty trong nhân dân. Có sự khác biệt giữa hai thuật ngữ được nêu bật trong bài viết này.

Nhân sự

Đúng như tên gọi, HR coi con người là tài nguyên giống như nguyên liệu thô và quản lý hoạch định các chính sách và chiến lược để tăng hiệu quả của tài nguyên này để tạo ra nhiều lợi nhuận hơn cho tổ chức. Đây còn được gọi là quản lý con người hoặc con người cố gắng tăng năng suất của nhân viên bằng cách chăm sóc nhu cầu của họ và lên kế hoạch chăm sóc phúc lợi của họ. Nhân viên hạnh phúc và hài lòng là một tài sản cho bất kỳ công ty nào và kết quả là có cho tất cả mọi người thấy về mặt năng suất tăng cuối cùng dẫn đến sản xuất cao hơn.

PR

Duy trì mối quan hệ tốt với những người bên ngoài tổ chức, đặc biệt là báo chí và truyền thông ngày nay là một chức năng quan trọng đối với bất kỳ công ty nào. PR là một chủ đề rộng bao gồm dự án các công việc được thực hiện bởi tổ chức trong lĩnh vực phúc lợi xã hội để tạo ra một hình ảnh thuận lợi của công ty trong tâm trí của người dân. PR thực sự là một phương tiện để giữ cuộc đối thoại cởi mở với thế giới bên ngoài thông qua các thông cáo báo chí, chiến dịch truyền thông và quảng cáo để duy trì sự chú ý của công chúng. Hình ảnh ngày hôm nay rất quan trọng đối với bất kỳ công ty nào và không có phương tiện nào được tha thứ để đạt được mục đích này